LINC Personality Profiler

Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC Personality Profiler auf Basis der BIG FIVE

Der LINC Personalty Profiler Persönlichkeitstest ist ein professionelles und wissenschaftliches Instrument, mit dem die Persönlichkeit erfasst wird. Fünf Hauptmerkmale genügen, um die wichtigsten Eigenschaften jedes Menschen zu beschreiben.

Wie reizvoll ist es für Sie zu verstehen, warum Sie sich in welchen Situationen zurückziehen und in anderen dran bleiben? Was können Sie ändern, wenn Sie wissen, warum Ihnen manche Aufgaben leichter von der Hand gehen als andere? Wie werden Sie sich beruflich oder privat entwickeln, wenn Sie verstanden haben, warum andere ständig bevorzugt werden?

Eine Persönlichkeitsentwicklung mit dem LINC Personality Profiler gibt Ihnen Antworten auf diese und vielen weiteren Fragen und unterstützt Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung.

Der PERSONALITY PROFILER, nutzt die Basis des BIG 5 Modells und geht noch einen Schritt weiter. Es wird ein sehr differenziertes und anschauliches Profil von Ihren Charaktereigenschaften erstellt und um jeweils zwölf Facetten für ein besseres Verständnis Ihrer Charakters erweitert. Ergänzt wird Ihr Persönlichkeitsprofil mit den antreibenden Motive und Ihren wichtigsten Kompetenzen.

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Persönlichkeitsentwicklung mit dem Personality Profiler

Die Persönlichkeit ist zum Schlüsselfaktor für den beruflicher Erfolg geworden und ist eng mit der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit verbunden. Die Facetten unserer Persönlichkeit bestimmen unseren Lebensstil, unsere Wirkung auf andere, unser Verhalten in schwierigen Situationen.

Der PERSONALITY PROFILER unterstützt dabei, die eigene Entwicklung grundlegend richtig einzuschätzen und zu wissen, wie man tickt. Das stärkt die Fähigkeiten, sich selbst und andere Menschen besser zu verstehen.

Die ganzheitliche Abbildung bietet einen umfassenden neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und dient – idealerweise in Verbindung mit einem Coaching oder Training – als Ausgangspunkt zur persönlichen Weiterentwicklung.

Was ist der LINC PERSONALITY PROFILER?

Bei dem LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) handelt es sich um einen wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest. Der LPP basiert konsequent auf das derzeit führende Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie: den BIG FIVE.

Viele Tausende von hochwertigen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG-FIVE-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.

Weitere Informationen zum wissenschaftlichen Hintergrund des LPP erfahren

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Personality Profiler - Fünf Dimensionen zur Persönlichkeitsbeschreibung

Der LINC Personality Profiler basiert auf den Big-Five. Diese fünf grundlegende Persönlichkeitsfaktoren reichen aus, in denen sich vielfältige Nuance aller Charaktere widerspiegeln.

Diese fünf Grunddimensionen bilden das BIG-FIVE-Modell und sind bei jedem Menschen unterschiedlich stark ausgeprägt. In ihrer Kombination prägen sie unser Wesen sehr individuell.

Jeder der fünf Charaktermerkmale platziert sich zwischen zwei gegensätzlichen Polen, die mal mehr oder weniger stark ausgeprägt sein können.

Mehr zum Hintergrund des BIG-FIVE-Modells erfahren

Das BIG FIVE Persönlichkeitsmodell wurde im englischsprachigen Raum entwickelt und wird dort auch OCEAN-Modell genannt. Es beruht auf den fünf Hauptfaktoren:

  1. Openness (Offenheit für Erfahrungen)
  2. Conscientiousness (Gewissenhaftigkeit)
  3. Extraversion (Extraversion)
  4. Agreeableness (Verträglichkeit)
  5. Neuroticism (Neurotizismus)

»Die Persönlichkeit ist zum Schlüsselfaktor einer modernen Arbeitswelt gewordent.«

Big 5 Persönlichkeitsmerkmale

Welcher Persönlichkeitstyp sind Sie?

Persönlichkeitsmodelle wie die Big 5 erzeugen so richtig Lust darauf, selbst einen Persönlichkeitstest zu machen und herauszufinden, welcher Persönlichkeitstyp man ist. Wenn Sie ein ganzheitliches Ergebnis Ihrer Persönlichkeitsmerkmale möchten, dann entscheiden Sie sich für eine Persönlichkeitsanalyse mit dem PERSONALITY PROFILER und seinen fundierten Fragen und Auswertungen.

Charaktereigenschaft – Bidimensional

Das LINC-INSTITUTE hat aus dem wissenschaftlichen eindimensionalen BIG-FIVE-Modell ein für die tägliche Anwendbarkeit bidimensionales BIG FIVE entwickelt.

Wir Menschen sind einzigartig und tendieren zwischen den Dimensionen unterschiedlich stark zu einem der beiden Pole. Die Dimensionen werden durch jeweils sechs Facetten so verfeinert, dass Sie die Charaktereigenschaften sehr differenziert kennenlernen.

Dabei gilt: Alle Dimensionen und Facetten sind positiv zu bewerten, – es werden Stärken aufgezeigt und Stärken weiterentwickelt.

Merke: Es gibt kein Gut oder schlecht! Es gibt nur ein, wie wir in einer gewissen Situation agieren und reagieren!

BIDIMENSIONAL BIG FIVE

Die fünf Charaktereigenschaften und Ihre Pole:

  1. Introversion vs. Extraversion
  2. Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität
  3. Offenheit vs. Beständigkeit
  4. Kooperation vs. Wettbewerbsorientierung
  5. Sensibilität vs. Emotionale Stabilität
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Motive – die innerlichen Antreiber

Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG FIVE Faktoren ergänzt durch die Motive: „Was treibt mich an, ein bestimmtes Ziel zu erreichen?“

Aus den neun Motiven werden die zwei Haupttreiber erkennbar. Zu den Motiven zählen:

  • Leistung
  • Sicherheit
  • Beziehung
  • Unabhängigkeit
  • Werte + Sinn
  • Lebensstil
  • Wachstum
  • Kreativität
  • Einfluss


Motive können sich im Laufe des Lebens verändern. Auslöser können hierfür Veränderungen, Umwelt- und soziale Einflüsse sein. Das kann unter anderem die eigene Heirat, die Geburt des ersten Kindes oder auch ein Karrieresprung sein.

Kompetenzen – Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen

Der dritte Baustein bilden die Kompetenzen („Welche Fähigkeiten liegen mir besonders“). Menschen entwickeln im Laufe des Lebens Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen, welche dazu beitragen, Herausforderungen zu lösen. Kompetenzen sind erlernt und können somit verändert werden.

Für den PERSONALITY PROFILER werden die 25 wichtigsten Kompetenzen, die aus den bekanntesten und erforschten Kompetenzmodellen herausgefiltert wurden, dargestellt.

Im Ergebnis erhalten Sie Informationen zu allen 25 Kompetenzen im Vergleich zu Ihrer Vergleichsgruppe (Peer Group). Hervorgehoben werden die fünf Kernkompetenzen.

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LINC PERSONALITY PROFILER – genereller Ablauf

  1. Kostenloses Erstgespräch

Kennenlernen und Klärung Ihres individuellen Anliegens.

  1. Online-Fragebogen

Sie erhalten einen Link zum Big 5 Persönlichkeitstest und füllen den Online-Fragebogen aus. Die Bearbeitungsdauer beträgt ca. 30 Minuten.

Der Test kann jederzeit unterbrochen, gespeichert und zu einem späteren Zeitpunkt fortgesetzt werden.

Der Online-Fragebogen ist DSGVO konform!

  1. Personalisierter Report

Im Anschluss erhalten Sie einen ausführlichen 34-seitigen Ergebnisreport Ihrer Persönlichkeit mit individuellen Auswertungsergebnissen, Grafiken, Handlungsempfehlungen und Hinweisen zu Entwicklungspotenzialen.

  1. Feedback-Gespräch

In einem persönlichen Feedback-Gespräch (Dauer: 60 Minuten) klären wir alle Fragen zum Inhalt und Ergebnis.

Wir identifizieren mögliche Entwicklungspotenziale und vereinbaren die nächsten Schritte Ihrer individuellen Persönlichkeitsentwicklung.

  1. Coaching, Trainings, Workshops

Optional: Umsetzung der individuell vereinbarten Entwicklungsmaßnahmen. Persönlichkeitsentwicklung im Coaching oder Gruppensetting: Einzelcoaching, Teamworkshops oder Führungskräfte-Trainings

Die Erfahrung hat gezeigt, dass der LINC PERSONALITY PROFILER den Coaching-Prozess stark verkürzen kann. Die hohe Anwenderakzeptanz wird durch die leicht zugängliche, verständliche und zeitgemäße Vermittlung der Ergebnisse gefördert. Der LPP erscheint in einer modernen und optisch sehr ansprechenden Gestaltung.

Einsatzbereiche des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP)

Die Basisversion des LPP bietet die perfekte Ausgangssituation der Persönlichkeitsentwicklung. Einen noch größeren Erkenntnisgewinn sorgen optionale Zusatzauswertungen von Tiefenprofilen zu den Persönlichkeitsentwicklungs-Themen:

Führung, Agilität, Stress, Team und Vertrieb sowie Gründung

Spezielle Versionen des LPP Persönlichkeitstest sind maßgeschneidert zugeschnitten auf die Themen:

Ausführliche Information zum CANDIDATE CHECK, Personalauswahl und Personalentwicklung

TEAMENTWICKLUNG

Der LPP TEAM CHECK zeigt auf, wie die unterschiedlichen Persönlichkeitsprofile im Team verteilt sind und ist eine stabile Basis für ressourcenorientierte Teamentwicklung oder Konfliktmanagement. Verstehen wie der Andere tickt.

Führungskräfte-Entwicklung/ 360 Grad FEEDBACK

Die LPP FFREMDEINSCHÄTZUNG bietet einen systematischen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild. Gerade für Führungskräfte ist es wichtig zu wissen, wie man von anderen wahrgenommen wird

Konfliktmanagement

Der LPP PARTNER CHECK BUSINESS gibt Ihnen einen klaren Einblick, wodurch sich zwei Personen im Hinblick auf ihre geschäftliche Beziehung ergänzen, übereinstimmen oder voneinander abweichen.

Personalauswahl & Talentmanagement

Der LPP CANDIDATE CHECK dient dem systematischen Abgleich eines Bewerber/innen-Profils mit dem stellenspezifischen Soll-Profils und erleichtert Ihnen eine objektive Personalauswahl.

Der LPP Candidate Check unterstützt Sie in Ihrem internen und externen Talentmanagement mit einer systematischen Abgleich eines Kandidat:in-Profils mit dem stellenspezifischen Soll-Profils

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Was gegen den Einsatz von Typentests spricht

Nachstehend einige Argumente, die gegen den Einsatz von Typentest sprechen.

  • Es werden stereotype Vorstellungen von Persönlichkeiten erschaffen (Du bist der gelbe Typ), die falsch, unzulässig und gefährlich sind. Da sie ein Denken in Schubladen und Vorurteile erzeugen.
  • Der Typenansatz gilt in der Persönlichkeitspsychologie seit Jahrzehnten als veraltet und spielt heutzutage in Lehre und Forschung keine Rolle mehr.
  • Teilweise völliges Fehlen jeglicher Nachweise der empirischen Güte.
  • Diverse Stellungnahmen von Experten wie der Berufsverband Deutscher Psychologen oder Prof. Dr. Cornelius König und viele andere. Stellvertreter hierfür Prof. Dr. Uwe Kanning im YouTube Video „Ist es sinnvoll, Menschen in Typen einzuteilen?“

Vorteile des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP)

Eine Persönlichkeitsanalyse mit dem LPP unterstützt Sie, die eigene Persönlichkeit besser zu verstehen, um mit Anderen effektiver zu interagieren. Überblick der Gütekriterien, die der PERSONALITY PROFILER erfüllt:

  • Seriöses und wissenschaftlich fundiertes Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeitspsychologie
  • Ganzheitliche Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen über Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen
  • Sehr hoher Informationsgehalt durch ausgewogenes Verhältnis zwischen Informationen und Verständlichkeit sowie Anwendbarkeit
  • Individuelle Ergebnistexte zu praxisrelevanten Themen (z. B. Führung)
  • Anstoß für Selbstreflexion und Selbsterkenntnis.
  • Hinweise zur Wirkung auf Andere und praxisorientierten Handlungsempfehlungen
  • Moderne und optisch ansprechende Gestaltung
  • Individuelles und persönlichkeitszentriertes Feedback durch zertifizierten Persönlichkeitsentwicklung Coach
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Mein Angebot für Sie

Der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) bildet Ihre individuelle Persönlichkeitsstruktur ganzheitlich und differenziert ab. Sie erhalten einen detaillierten Einblick in Ihre Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen.

Der Ergebnisreport ist leicht verständlich und vermittelt die Ergebnisse Ihrer Auswertung anhand anschaulicher Grafiken und Zusammenfassungen. Sie erhalten zudem motivierende Handlungsimpulse zu den Themenbereichen Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung.

Als zertifizierter Senior PERSONALITY PROFILER Coach und Trainer biete ich individuelle Persönlichkeitsentwicklung in München und Online an.

Mein Angebot die Basisversion des LPP

Paketpreis

265,00€ (inkl. MwSt.) bzw.222,69 € (zzgl. MwSt.)

  • Big 5 Persönlichkeitstest (Online)
  • 60 Minuten Persönlichkeitsentwicklung Coaching

(Fragen, Feedback, Reflexion, Entwicklungspotenziale)

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Klaus-Dieter Böse lächelnd in der Lounge