Altersbild in Unternehmen

Potenzial älterer Menschen fördern und nutzen
Foto: Aleksandr Davydov, 123rf.com

Keine Frage des Alters, vielmehr eine der Mentalität

Nach einer Studie der Deloitte Schweiz nehmen ein Drittel der befragten Führungskräfte in Schweizer Unternehmen ältere Arbeitnehmer als Wettbewerbsnachteil wahr! Wie sieht es in Deutschland aus? Ist es sehr viel anders?

Mit meiner Laufbahnberatung mache ich leider ähnliche Erfahrungen. Ältere Menschen, gerade ab 55 Jahre, benötigen eine viel längere Zeit, bis Sie eine Beschäftigung wieder aufnehmen können. Gefährlich, denn nach 12 Monaten Arbeitslosigkeit wird es immer schwieriger einen neuen Job zu finden.

Des Weiteren bestehen heute noch immer Vorteile wie fehlende Motivation, zu geringe Flexibilität bis zu veralteten Fachkenntnisse oder viel zu oft krank zu sein. Mich überrascht es immer wieder, das in so vielen Unternehmen noch immer ein so falsches Altersbild vorherrscht. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel.

Es ist keine Frage des Alters, vielmehr eine Frage der Mentalität. Viele Unternehmen erkennen schon das Potenzial älterer Mitarbeiter und wie wertvoll sie sein können, aber leider sind es immer noch viel zu wenige.

Motivation und Kompetenzen können über das ganze Leben hinweg aufgebaut werden. Erfassen Sie die Persönlichkeit, (Eigenschaften, Motive und Motivation sowie vorhandene Kompetenzen) Ihrer Mitarbeitern, egal ob Jung oder Alt. Vergleichen Sie das Ergebnis mit den Anforderungen die Ihr Unternehmen benötigt, heute und morgen. Entwickeln Sie passgenaue und nachhaltige Maßnahmen, die beide Seiten nach vorne bringt.

 

Lassen Sie uns über Ihre Vorstellungen und Anforderungen reden.

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