News-Archiv

Betrieblicher Datenschutz geht uns alle an!

München (Juni 2014) - Ein Jahr nach dem NSA-Skandal, stellt sich noch immer die Frage, wie es dazu kommen konnte, dass persönliche Daten in einer nie dagewesen Art und Weise ausgespäht worden sind. Ob man heute bereits das ganze Ausmaß kennt, lässt sich bezweifeln.

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Buchtipp "Das Vorlesebuch für Demenzkranke"

München (Juni 2014) - Im Sommer 2013 begegnete ich Herrn Dr. Siegert und wir hatten einen interessanten Austausch über Demografie. Ein Thema, was in diesem Zusammenhang nicht ausbleibt, ist das Älterwerden. So kamen wir auch auf Demenz zu sprechen – eine Erkrankung, die immer mehr Menschen in den kommenden Jahren betreffen wird. Wie gehen wir damit um und was können wir für die Betroffenen tun.

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Fleetmanagement- effizient - umweltschonend - kostensenkend

München (Juni 2014) - Kraftstoffverbrauch, CO2-Emissionen und Wartungskosten senken. Fahrer-, Fahrzeug- und Ladungssicherheit steigern. Und gleichzeitig das grüne Image des eigenen Unternehmens nachhaltig verbessern.

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Haben Sie sich ausgebrannt gefühlt?

München (Mai 2014) - 44% der 35 bis 44 jähgrigen MItarbeiter haben diese Frage mit einem Ja beantwortet. 

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Jetzt Ausbildungs- und Qualifizierungsprogramme starten!

München (April 2013) – Wie entwickelt sich die Nachwuchsproblematik in der Transport- und Logistikbranche?  Eine Studie gibt Auskunft…

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Personal- und Managemententwicklung

Kompetenzen individuell erkennen und fördern

München (Juli 2014) - Motivierte Mitarbeiter in ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen, gehört zu den wichtigsten Gemeinschaftsaufgaben von Personalmanagement und Führungsteam. Dabei umfasst Personalentwicklung nicht nur die fachliche Qualifikation des Personals, sondern auch deren kognitive Weiterentwicklung. Nur so werden Mitarbeiter dazu befähigt, erlerntes Wissen selbstständig im Berufsalltag umzusetzen. Bausteine der Kompetenz sind Fachkenntnisse, Fähigkeiten und persönliche Eigenschaften. Dabei gilt es, diese zu erkennen, festzuhalten, zu entwickeln und für das Unternehmen gewinnbringend einsetzbar zu machen.

Angesichts des demografischen Wandels steht die Personal- und Managemententwicklung vor komplexen Herausforderungen: Zum einen muss die Leistungsfähigkeit des Personals analog zur steigenden Lebensarbeitszeit langfristig erhalten bleiben und zum anderen führt der zu erwartende Fachkräftemangel zu einem größeren Qualifizierungsbedarf. Ein nachhaltiges Kompetenzmanagement für Mitarbeiter und zukünftige Führungskräfte leistet daher einen zentralen Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg.

Die Alchimedus® Persönlichkeits- und Präferenz-Analyse (PP3) unterstützt das Kompetenzmanagement, indem es das individuelle Kommunikationsverhalten, die Führungs- und Leistungspotentiale sowie Verkaufspotenziale aufzeigt und die Selbsterkenntnis fördert. Dabei werden die jeweiligen Präferenzen in einem Drei-Kräfte Modell dargestellt. Differenziert betrachtet werden die individuelle Strukturkraft, Aufbruchskraft sowie Gemeinschaftskraft. Jeder Mensch verfügt über diese drei Kräfte, diese sind allerdings individuell unterschiedlich ausgeprägt. Zudem präsentieren diese Kräfte angeborene Eigenschaften und Vorlieben eines Menschen. Klaus-Dieter Böse führt die methodisch bewährte Befragung in Unternehmen durch. Die anschließende Auswertung beleuchtet jeweils 12 Persönlichkeitsmerkmale und lässt Rückschlüsse auf das individuelle Kompetenzpotenzial zu. Ungenutzte Potenziale werden entdeckt und können in Zukunft besser genutzt werden. Dabei empfinden die einzelnen Mitarbeiter die Befragung keineswegs als Prüfstand, sondern als spannenden Erkenntnisprozess und Chance für eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung.

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