Mein Angebot:

  • Ganzheitliches Auswahlverfahren
  • Führen von effektiven Interviews
  • Wirtschaftliches Verfahren
  • SOLL/ IST Vergleich

Online buchen

Kontakt
Xing
LinkedIn
Facebook
Twitter
Instagram

Personality Profiler und Candidate Check

Ein fundiertes Modell der Persönlichkeitsanalyse und Personalauswahl

 

Die Personalauswahl ist das Aushängeschild sowie ein Marketinginstrument für Ihr Unternehmen. Denn für viele Menschen ist die Bewerbung der erste und in vielen Fällen der einzige Berührungspunkt mit Ihrem Unternehmen. Jedoch der persönliche Eindruck, der sich im Laufe des Bewerbungsprozess bildet, trägt sich imagebildend im Umfeld der Bewerber/innen fort. Somit stellt der Personalauswahlprozess einen zentralen Bestandteil des Employer Brandings dar.

Führen von effektiven Bewerbungsgesprächen

Der Personality Profiler liefert Ihnen zahlreiche Information über die Persönlichkeit eine(s)r Bewerber(s) auf die im Bewerbungsgespräch vertiefend eingegangen werden können. Weiterhin werden Themen offengelegt, auf die Sie ohne dem LPP gar nicht gekommen wären. Somit erreichen Sie individuelle Interviews mit hoher Aussagekraft.

Fairer und kompetenter Auswahlprozess

Valider, reliabler und objektiver Auswahlprozess. Die empirische Güte des LINC PERSONALITY PROFILER ist mittels statischer Prüfverfahren nachgewiesen. Dadurch wird eine sehr umfangreiche und differenzierte Datenbasis für den Auswahlprozess zur Verfügung gestellt.

Akzeptanz bei den Bewerberinnen und Bewerbern

Die meisten Bewerber/innen empfinden die Rückmeldung in Form eines 30 seitigen Ergebnisberichts als sehr positiv. In der Verbindung mit einem wertschätzenden Feedback kann der Auswahlprozess wertschätzend gestaltet werden.

Ganzheitliches Personalauswahlverfahren

Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht Ihnen den Abgleich zwischen der Persönlichkeit de(s)r Bewerber(s)in und den zentralen Unternehmenswerten bzw. der Unternehmenskultur sowie der Charakteristika eines einzelnen Teams. Dies ist ein entscheidender Faktor und führt zu nachhaltigen Auswahlentscheidungen.

Wirtschaftlichkeit der Personalauswahl

Im Vergleich zu anderen validen Verfahren (z.B. Assessment Center) bewährt sich der PERSONALITY PROFILER, mit der Fülle gewonnener Daten, als ein sehr kostengünstiges Verfahren. Somit bleibt Ihnen noch Raum für weitere Investitionen.

LPP CANDIDATE CHECK

Optional können Sie sich auch für den Candidate Check entscheiden. Hier bietet der LPP die Möglichkeit die Ergebnisse eine(s)r Bewerber(s)in mit einem zuvor angelegten Soll-Profil abzugleichen.

Ihr zusätzlicher Nutzen:

  • Passung der Kandidat(in)en, klärt wie gut die Bewerberin oder Bewerber zum Unternehmen, der Abteilung oder Team passt
  • Passung der Kompetenzen, zeigt Ihnen, ob der/ die Kandidat/in die zu besetzende Position kompetent ausfüllen kann.

Das Erstellen eines SOLL-Profil bedarf einer qualitativ guten Vorbereitung. Das kann mittels Durchführung eines Workshops mit der Abteilung oder des Teams erfolgen, anhand eines/r „Mustermitarbeiter/in“ Ihres Unternehmens oder Sie beauftragen mich mit der Erstellung eines Anforderungsprofiles.