News-Archiv

DAK-Gesundheitsreport warnt vor Hirn-Doping am Arbeitsplatz

München (März 2015) – Vor wenigen Tagen veröffentlichte Deutschlands drittgrößte Krankenkasse alarmierende Zahlen zum Missbrauch von Psychopharmaka. Dem DAK-Gesundheitsreport 2015 zufolge, nutzen immer mehr Beschäftigte leistungssteigernde oder stimmungsaufhellende Medikamente... 

Weiterlesen …

Offensive Mittelstand - jetzt auch in Bayern aktiv vertreten

München (Januar 2015) – Träger der Offensive Mittelstand ist die „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA). Sie ist fester Bestandteil der Mittelstandsoffensive der Bundesregierung. Heute engagieren sich Bund, Länder, Wirtschaftsverbände, Gewerkschaften, die Bundesagentur für Arbeit ...

Weiterlesen …

Personal- und Managemententwicklung

München (Juli 2014) – Motivierte Mitarbeiter in ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen, gehört zu den wichtigsten Gemeinschaftsaufgaben von Personalmanagement und Führungsteam. Dabei umfasst Personalentwicklung nicht nur die fachliche Qualifikation des Personals, sondern auch deren kognitive Weiterentwicklung.

Weiterlesen …

Proaktive Personalplanung sichert die Zukunft

München (Juni 2014) – Der demografische Wandel kommt, darüber sind sich die Experten einig. Es stellt sich somit für jedes Unternehmen die Frage, mit welcher unternehmensspezifischen Personalplanung der betriebliche Erfolg langfristig gesichert werden kann. Wie lässt sich die Leistungsbereitschaft und –fähigkeit einer älter werdenden Belegschaft effektiv unterstützen? Welche Potentiale sind bislang ungenutzt und wie lassen sich diese aktivieren?

Weiterlesen …

Betrieblicher Datenschutz geht uns alle an!

München (Juni 2014) - Ein Jahr nach dem NSA-Skandal, stellt sich noch immer die Frage, wie es dazu kommen konnte, dass persönliche Daten in einer nie dagewesen Art und Weise ausgespäht worden sind. Ob man heute bereits das ganze Ausmaß kennt, lässt sich bezweifeln.

Weiterlesen …

Haben Sie sich ausgebrannt gefühlt?

Wahrnehmung der Arbeitsbelastung

München (Mai 2014) - 44 Prozent der 35 bis 44 jähgrigen MItarbeiter haben diese Frage mit einem Ja beantwortet. 

36 Prozent der Befragten antworteten mit einem JA auf die Frage, ob sie sich in den letzten 30 Tagen auf Grund von Arbeitsstress ausgebrannt gefühlt hatten! Gemäß der Gallup Studie „Engagement Index 2013“ haben dabei 58 Prozent der emotional ungebundenen Mitarbeiter diese Frage bejaht, wogegen nur 29 Prozent der Mitarbeiter mit einer hohen emotionalen Bindung an ihr Unternehmen diese Frage mit Ja beantwortet haben.

Wir können demnach ableiten, dass eine emotionale Mitarbeiterbindung für ein Unternehmen unerlässlich ist. Sie schützt gegen Abwanderung und macht es dem Unternehmen möglich, eine sichere Personal- und Kostenplanung vorzunehmen.

Was heißt das für die Mitarbeiterführung?

Ist das Arbeitsumfeld durch eine ungenügende Führung nicht stimmig, hat das nicht nur Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, vielmehr überträgt sich das auch unmittelbar auf die Mitarbeiter. Unter der Last dieser Unzufriedenheit haben zudem Familie und Freunde zu leiden. Bei den emotional ungebundenen Mitarbeitern wirkt sich dieses negative Gefühl bei 42 Prozent aus, dagegen aber nur bei 13 Prozent der Mitarbeiter mit hoher emotionaler Bindung an das Unternehmen.

Angesichts dieser Zahlen sollten Unternehmen ein Interesse daran haben, nachhaltige Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Mitarbeiter langfristig vital, motiviert und leistungsfähig zu halten. Die Vorteile liegen auf der Hand: eine langfristige Mitarbeiterbindung sowie eine Wertschätzung als Interessanter Arbeitgeber.

Sie haben Fragen?

Gern unterstützen wir Sie mit unseren ganzheitlichen und nachhaltigem Konzepten. Weiter...

Zurück