News-Archiv

DAK-Gesundheitsreport warnt vor Hirn-Doping am Arbeitsplatz

München (März 2015) – Vor wenigen Tagen veröffentlichte Deutschlands drittgrößte Krankenkasse alarmierende Zahlen zum Missbrauch von Psychopharmaka. Dem DAK-Gesundheitsreport 2015 zufolge, nutzen immer mehr Beschäftigte leistungssteigernde oder stimmungsaufhellende Medikamente... 

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Offensive Mittelstand - jetzt auch in Bayern aktiv vertreten

München (Januar 2015) – Träger der Offensive Mittelstand ist die „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA). Sie ist fester Bestandteil der Mittelstandsoffensive der Bundesregierung. Heute engagieren sich Bund, Länder, Wirtschaftsverbände, Gewerkschaften, die Bundesagentur für Arbeit ...

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Personal- und Managemententwicklung

München (Juli 2014) – Motivierte Mitarbeiter in ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen, gehört zu den wichtigsten Gemeinschaftsaufgaben von Personalmanagement und Führungsteam. Dabei umfasst Personalentwicklung nicht nur die fachliche Qualifikation des Personals, sondern auch deren kognitive Weiterentwicklung.

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Proaktive Personalplanung sichert die Zukunft

München (Juni 2014) – Der demografische Wandel kommt, darüber sind sich die Experten einig. Es stellt sich somit für jedes Unternehmen die Frage, mit welcher unternehmensspezifischen Personalplanung der betriebliche Erfolg langfristig gesichert werden kann. Wie lässt sich die Leistungsbereitschaft und –fähigkeit einer älter werdenden Belegschaft effektiv unterstützen? Welche Potentiale sind bislang ungenutzt und wie lassen sich diese aktivieren?

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Betrieblicher Datenschutz geht uns alle an!

München (Juni 2014) - Ein Jahr nach dem NSA-Skandal, stellt sich noch immer die Frage, wie es dazu kommen konnte, dass persönliche Daten in einer nie dagewesen Art und Weise ausgespäht worden sind. Ob man heute bereits das ganze Ausmaß kennt, lässt sich bezweifeln.

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Personal- und Managemententwicklung

Kompetenzen individuell erkennen und fördern

München (Juli 2014) - Motivierte Mitarbeiter in ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen, gehört zu den wichtigsten Gemeinschaftsaufgaben von Personalmanagement und Führungsteam. Dabei umfasst Personalentwicklung nicht nur die fachliche Qualifikation des Personals, sondern auch deren kognitive Weiterentwicklung. Nur so werden Mitarbeiter dazu befähigt, erlerntes Wissen selbstständig im Berufsalltag umzusetzen. Bausteine der Kompetenz sind Fachkenntnisse, Fähigkeiten und persönliche Eigenschaften. Dabei gilt es, diese zu erkennen, festzuhalten, zu entwickeln und für das Unternehmen gewinnbringend einsetzbar zu machen.

Angesichts des demografischen Wandels steht die Personal- und Managemententwicklung vor komplexen Herausforderungen: Zum einen muss die Leistungsfähigkeit des Personals analog zur steigenden Lebensarbeitszeit langfristig erhalten bleiben und zum anderen führt der zu erwartende Fachkräftemangel zu einem größeren Qualifizierungsbedarf. Ein nachhaltiges Kompetenzmanagement für Mitarbeiter und zukünftige Führungskräfte leistet daher einen zentralen Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg.

Die Alchimedus® Persönlichkeits- und Präferenz-Analyse (PP3) unterstützt das Kompetenzmanagement, indem es das individuelle Kommunikationsverhalten, die Führungs- und Leistungspotentiale sowie Verkaufspotenziale aufzeigt und die Selbsterkenntnis fördert. Dabei werden die jeweiligen Präferenzen in einem Drei-Kräfte Modell dargestellt. Differenziert betrachtet werden die individuelle Strukturkraft, Aufbruchskraft sowie Gemeinschaftskraft. Jeder Mensch verfügt über diese drei Kräfte, diese sind allerdings individuell unterschiedlich ausgeprägt. Zudem präsentieren diese Kräfte angeborene Eigenschaften und Vorlieben eines Menschen. Klaus-Dieter Böse führt die methodisch bewährte Befragung in Unternehmen durch. Die anschließende Auswertung beleuchtet jeweils 12 Persönlichkeitsmerkmale und lässt Rückschlüsse auf das individuelle Kompetenzpotenzial zu. Ungenutzte Potenziale werden entdeckt und können in Zukunft besser genutzt werden. Dabei empfinden die einzelnen Mitarbeiter die Befragung keineswegs als Prüfstand, sondern als spannenden Erkenntnisprozess und Chance für eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung.

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