News-Archiv

Buchtipp "Das Vorlesebuch für Demenzkranke"

München (Juni 2014) - Im Sommer 2013 begegnete ich Herrn Dr. Siegert und wir hatten einen interessanten Austausch über Demografie. Ein Thema, was in diesem Zusammenhang nicht ausbleibt, ist das Älterwerden. So kamen wir auch auf Demenz zu sprechen – eine Erkrankung, die immer mehr Menschen in den kommenden Jahren betreffen wird. Wie gehen wir damit um und was können wir für die Betroffenen tun.

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Fleetmanagement- effizient - umweltschonend - kostensenkend

München (Juni 2014) - Kraftstoffverbrauch, CO2-Emissionen und Wartungskosten senken. Fahrer-, Fahrzeug- und Ladungssicherheit steigern. Und gleichzeitig das grüne Image des eigenen Unternehmens nachhaltig verbessern.

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Haben Sie sich ausgebrannt gefühlt?

München (Mai 2014) - 44% der 35 bis 44 jähgrigen MItarbeiter haben diese Frage mit einem Ja beantwortet. 

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Jetzt Ausbildungs- und Qualifizierungsprogramme starten!

München (April 2013) – Wie entwickelt sich die Nachwuchsproblematik in der Transport- und Logistikbranche?  Eine Studie gibt Auskunft…

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Unternehmen binden verstärkt Rentner ein

München (März 2013) – Der Jugendwahn der vergangenen Jahrzehnte, in denen ältere Arbeitnehmer in Frührente geschickt wurden, ist passé. Unter Einfluss des Fachkräftemangels vollziehen immer mehr Unternehmen eine klare Kehrtwende und rekrutieren ihre Rentner. Ob Bosch, Siemens oder der Otto-Versand, immer mehr Konzerne setzen auf die ...

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Fachkräftemangel - Mitarbeiternachwuchs

München (April 2013) – Wie entwickelt sich die Nachwuchsproblematik in der Transport- und Logistikbranche?  Eine Studie gibt Auskunft…

Die internationale Vernetzung der Waren- und Handelströme bedingt weiterhin einen steigenden Fachkräftebedarf,auf den die meisten Unternehmen nicht vorbereitet sind. Die Problematik des Fachkräftemangels wird zudem durch eine Verschiebung der Altersstruktur bei den Berufskraftfahrern verschärft: Im Jahr 2024 werden nur noch 20 Prozent zur Altergruppe der 20- bis 29-Jährigen und jeweils 40 Prozent zu den 30- bis 49-Jährigen bzw. 50- bis 64-Jährigen zählen. Die Altersgruppe der 50- bis 64-Jährigen wächst im Vergleich zum jetzigen Stand um knapp 10 Prozent und konfrontiert die Arbeitgeber mit neuen Herausforderungen. KD Böse empfiehlt allen Transportunternehmen, baldmöglichst ein firmeneigenes Gesundheitsmanagement einzuführen, um in Zukunft einem hohen Krankenstand sowie der Zunahme von Erwerbsminderungen präventiv entgegenzuwirken.

Darüber hinaus gilt es, die Arbeitsbedingungen in der Transport- und Logistikbranche zu verbessern. Hier nimmt die Studie des BAG eindeutig Stellung: Um ältere Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, müssen die Arbeitsplatz-Bedingungen deren Bedürfnissen angepasst werden. Beispielsweise könnten die Abwesenheitszeiten vom Wohnort durch eine Ausweitung von Begegnungsverkehren oder ein Netzwerk von Verkehren mit Fahrer- und Equipment-Wechsel minimiert werden. Diese Veränderungen bringen auch nach Einschätzung von Klaus-Dieter Böse viele Vorteile mit sich. Der Logistikexperte berät Unternehmen individuell und zielgerichtet. Denn generell gilt es, die Attraktivität der Arbeitsplätze zu steigern. Nach wie vor entscheiden sich zu wenig junge Menschen für eine Ausbildung in der Transport- und Logistikbranche. Neben der niedrigen Ausbildungsvergütung, schrecken lange und unregelmäßige Arbeitszeiten, ein stetig wachsender Termindruck sowie ungünstige Arbeitsbedingungen ab. Obwohl die Anzahl der Ausbildungsverhältnisse in den vergangenen fünf Jahren verdreifacht werden konnte, ist damit der künftige Fachkräftebedarf noch längst nicht gedeckt. Der Bund unterstützt daher Firmen, die Mitarbeiter ausbilden und qualifizieren, mit dem Förderprogramm „Aus- und Weiterbildung“. Weiterbildungsmaßnahmen sind auch vom Gesetzgeber gefordert: Aufgrund der Vorgaben desBerufskraftfahrer-Qualifikationsgesetzes legen derzeit viele Kraftfahrer eine IHK-Prüfung ab, die zusätzlich zum Führerschein die gesetzlich geforderte Grundqualifikation nachweist.

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