News-Archiv

Vorsätze erfolgreich umsetzen

München (Dezember  2015) – Woran liegt es, dass wir unsere Vorsätze meistens nicht erreichen? Sie werden die beste Vorsätze nicht umsetzen können,

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Psychische Belastungen

München (November  2015) – Auch der neue DAK Psychoreport 2015 kann nicht von einer Trendwende berichten. Wieder einmal steigen, auch in diesem Bericht...

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DIVA Dachau - WIR sind dabei!

München (Oktober 2015) – Die DIVA 2015 startet am Mittwoch den 21. Oktober auf der Ludwig-Thoma-Wiese. Die Messe ist täglich von 10 bis 18 Uhr geöffnet und...  

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Psychische Erkrankungen gewinnen rasant an Bedeutung

München (April 2015) – Ist Ihnen bekannt, dass alle Betriebe – egal welcher Größe und Mitarbeiterzahl, seit 2014 gemäß dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) dazu verpflichtet sind, eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen und diese nachzuweisen? Geschieht dies nicht, drohen bei einer...

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Alchimedus®- Berater Know How 3.0 Kostenloser Intensivworkshop

München (April 2015) – Wir laden Sie ganz herzlich zu unserem kostenlosen Intensivworkshop ein. Ziel ist neben der Vermittlung der Alchimedus®- Methode eine höchst effiziente Einführung in die zentralen Wachstumsthemen der nächsten Jahre.

In der 1-Tagesveranstaltung machen wir Sie mit den Hintergründen und Möglichkeiten zu den folgenden Themen vertraut:

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Jetzt Ausbildungs- und Qualifizierungsprogramme starten!

Fachkräftemangel - Mitarbeiternachwuchs

München (April 2013) – Wie entwickelt sich die Nachwuchsproblematik in der Transport- und Logistikbranche?  Eine Studie gibt Auskunft…

Die internationale Vernetzung der Waren- und Handelströme bedingt weiterhin einen steigenden Fachkräftebedarf,auf den die meisten Unternehmen nicht vorbereitet sind. Die Problematik des Fachkräftemangels wird zudem durch eine Verschiebung der Altersstruktur bei den Berufskraftfahrern verschärft: Im Jahr 2024 werden nur noch 20 Prozent zur Altergruppe der 20- bis 29-Jährigen und jeweils 40 Prozent zu den 30- bis 49-Jährigen bzw. 50- bis 64-Jährigen zählen. Die Altersgruppe der 50- bis 64-Jährigen wächst im Vergleich zum jetzigen Stand um knapp 10 Prozent und konfrontiert die Arbeitgeber mit neuen Herausforderungen. KD Böse empfiehlt allen Transportunternehmen, baldmöglichst ein firmeneigenes Gesundheitsmanagement einzuführen, um in Zukunft einem hohen Krankenstand sowie der Zunahme von Erwerbsminderungen präventiv entgegenzuwirken.

Darüber hinaus gilt es, die Arbeitsbedingungen in der Transport- und Logistikbranche zu verbessern. Hier nimmt die Studie des BAG eindeutig Stellung: Um ältere Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, müssen die Arbeitsplatz-Bedingungen deren Bedürfnissen angepasst werden. Beispielsweise könnten die Abwesenheitszeiten vom Wohnort durch eine Ausweitung von Begegnungsverkehren oder ein Netzwerk von Verkehren mit Fahrer- und Equipment-Wechsel minimiert werden. Diese Veränderungen bringen auch nach Einschätzung von Klaus-Dieter Böse viele Vorteile mit sich. Der Logistikexperte berät Unternehmen individuell und zielgerichtet. Denn generell gilt es, die Attraktivität der Arbeitsplätze zu steigern. Nach wie vor entscheiden sich zu wenig junge Menschen für eine Ausbildung in der Transport- und Logistikbranche. Neben der niedrigen Ausbildungsvergütung, schrecken lange und unregelmäßige Arbeitszeiten, ein stetig wachsender Termindruck sowie ungünstige Arbeitsbedingungen ab. Obwohl die Anzahl der Ausbildungsverhältnisse in den vergangenen fünf Jahren verdreifacht werden konnte, ist damit der künftige Fachkräftebedarf noch längst nicht gedeckt. Der Bund unterstützt daher Firmen, die Mitarbeiter ausbilden und qualifizieren, mit dem Förderprogramm „Aus- und Weiterbildung“. Weiterbildungsmaßnahmen sind auch vom Gesetzgeber gefordert: Aufgrund der Vorgaben desBerufskraftfahrer-Qualifikationsgesetzes legen derzeit viele Kraftfahrer eine IHK-Prüfung ab, die zusätzlich zum Führerschein die gesetzlich geforderte Grundqualifikation nachweist.

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